女性は男性よりも締め切りの延長を要求したがらない

女性は男性よりも締め切りの延長を要求したがらない 科学色々

他者に負担をかけることへの懸念が大きく影響していることがわかりました

女性は男性に比べて、職場や学校で締め切りの調整が可能なプロジェクトを完成させるために時間の延長を求める傾向が弱いことが、新しい研究で明らかになりました。

男性に比べて女性は、延長を求めることで他の人に負担をかけてしまうのではないか、自分は無能だと思われるのではないか、という不安を感じていることがわかりました。

今回の研究の共著者であるオハイオ州立大学フィッシャービジネスカレッジのGrant Donnelly助教授(マーケティング学)は、「女性は男性に比べて時間的ストレスを感じやすいことがわかっており、プロジェクトを完成させるために時間の延長を求めることに抵抗を感じることが、その重要な理由の1つであると考えられます。女性は当然のことながら、やるべきことが多すぎて時間が足りないと感じています。その結果、仕事をこなすための時間を要求しないことは、女性の幸福感を損ない、パフォーマンスも低下させることがわかりました。しかし、解決の糸口も見つかりました。組織が期限延長の要求に関する正式なポリシーを持っている場合、女性は男性と同じように期限延長を要求する傾向がありました。」と述べています。

Donnelly氏は、ハーバード・ビジネス・スクールのAshley Whillans氏、Jaewon Yoon氏、Aurora Turek氏と共同で研究を行いました。

この研究結果は、本日(2021年11月1日)、米国科学アカデミー紀要(Proceedings of the National Academy of Sciences)に掲載されました。

この研究では、社会人や学部生を対象としたオンラインパネルを含む、5,000人以上の参加者を対象とした9つの研究が行われました。

Donnelly氏は、9つの研究の中で最も説得力があったのは、自分のクラスで行われた研究だったと言います。

Donnelly氏は、学部のビジネスコースの学生103人に、成績の20%に相当するディスカッションペーパーを課しました。

すべての学生には1週間の提出期限が与えられましたが、Donnelly氏にメールで延長を申し込めばペナルティはないと言われました。

男子学生は女子学生の2倍以上の確率で課題の延長を申請していました(女子学生の15%対男子学生の36%)。

延長を依頼しないと、学生が損をする可能性があることが調査結果で示されました。

論文を評価したティーチングアシスタントは、延長を申請した学生に良い評価を与えました。(このアシスタントは、誰が論文を書いたのか、延長を頼んだのか、この研究の目的は知らなかった)。)

「私たちが発見したのは、学生が延長を要求した場合、その時間を有効に活用し、課題の成績が向上したということです。女性は時間延長を要求しないことで、損をする可能性があります。」と彼は言います。

社会人を対象とした9つの研究のうち、他のいくつかの研究では、女性が期限延長を要求しづらい理由として、他人や他人のニーズを重視することが大きく影響していることが示されました。

これらの研究では、参加者は、次の日が締め切りのイベントの企画書を提出することになりましたが、もう少し時間が必要だと想像しました。

このシナリオでは、参加者は上司に延長を依頼することができました。

参加者は、延長を求めることが自分やチームにどのような影響を与えるか、また、他人からどのように見られるかについて、さまざまな質問を受けました。

その結果、女性は延長を申し出ると、自分の能力が低いと思われると考えていることがわかりました。

しかし、女性たちが時間延長を要求しにくい主な理由はそれだけではありませんでした。

Donnelly氏は、「女性が締め切りを調整して時間を延長することに抵抗があることを最も強く予測していたのは、チームや上司に負担をかけてしまうことへの懸念でした。女性が男性よりも延長を依頼することに不快感を覚える理由は、負担感や恥ずかしさ、罪悪感などの感情にあると考えられます。」と述べています。

これらの感情は、現実にも影響を及ぼします。

先行研究と同様に、今回の調査でも、女性は男性よりも時間に追われていると感じ、燃え尽き症候群になったと報告しています。

しかし、今回の調査結果から得られた良いニュースは、締め切りの延長を依頼する正式な方法を作ることで、組織が公平な競争環境を作り、結果的に女性と男性がほぼ同じ割合でプロジェクトに時間を割くことができるということです。

ある研究では、オンライン大学のデータを分析しました。

この大学では、延長申請に関する正式なポリシーが定められており、すべての学生は1学期に4回、24時間の延長申請をする権利があり、オンラインフォームを使って申請することができました。

この大学では、学期中に少なくとも1回の延長申請を行った割合は、男性と同様に女性にもありました(女性24%、男性25%)。

この結果は、9つの研究のうち別の研究でも再現されました。

Donnelly氏は、企業やその他の組織は、締め切りの延長を申請する正式な手段を作るべきだと考えていると言います。

「これは構造的な問題です。組織が期限についての正式な方針を持っていれば、男性も女性も同じように期限延長を申請できる機会が生まれます。そして、可能な限り締め切りの延長を認めることで、より良い仕事ができるという証拠が見つかりました。これは雇用者にとっても従業員にとっても有益なことです。」

Published by The Ohio State University. Extension request avoidance predicts greater time stress among women, Proceedings of the National Academy of Sciences (2021). DOI: 10.1073/pnas.2105622118